HumasUPNVJ - German Center UPN Veteran Jakarta menggelar Webinar Kepemimpinan U Theory yang mengundang Dr. Rachman Sjarief, Dip.-Ing. SH. MM. MH. ELT. Selaku Motivator dan Trainer sebagai narasumber dan dihadiri oleh Rektor dan jajarannya, para dosen, para mahasiswa UPNVJ dan instansi lain yang berjumlah kurang lebih 80 peserta. (1/5/21)
Kegiatan ini dilaksanakan secara daring dan dibuka oleh sambutan dari Direktur German Centre, dalam sambutannya, Bambang mengucapkan terima kasih kepada seluruh pihak yang telah ikut bekerja sama dengan baik, “Terima kasih kepada pimpinan UPN dan alumni Jerman sehingga bisa berkolaborasi dalam acara hari ini. Tema kepemimpinan selalu menjadi penting, dan teory U juga tentunya sangat menarik. Jerman memiliki banyak hal yang bisa dipelajari seperti kedisiplinan, kekuatan ekonomi”. Ungkapnya
Rektor UPNVJ, Erna Hernawati juga memberikan sambutan, dalam sambutannya ia sangat setuju dengan pembahasan mengenai Theory U ini, “Teory U merupakan model kepemimpinan yang terbaru. Semoga bisa menjadi referensi bagi kita semua khususnya untuk menghadapi situasi saat ini, karena perubahannya sangat luar biasa dan visioner”. Jelas Erna
Dr. Rachman Sjarief memaparkan banyak hal terkait Theory U, “Kepemimpinan Transformasional; Idealized influence, Inspirational motivation, Intelectual simulation, dan Individual consideration. Kepemimpinan Transformasional Theory U, dimulai dari observasi tiga kali untuk melihat banyak dan sedikit bicara - ditengah merenung, merencanakan masa depan - kemudian naik untuk aksi. Selain itu ada 5 U Process : Stages otto scharmer, Co-initiating: Downloading uncover common intent, Co-sensing: observe, observe, observe, Presencing: Connect to the source of inspiration and will, Co-Creating: prototype the new and Co-evolving: embody the new in ecosystem.
Selain itu, Dr. Rachman Sjarief juga memberikan tips kepemimpinan Theory U di masa modern seperti ini, “Ada beberapa tips kepemimpinan Theory U di masa modern seperti sekarang ini; Menjadikan diri sebagai sumber inspirasi - "walk the talk", Menyimak (empathic listening dan generative listening), Melakukan "co-sensing" blusukan, Melakukan "presencing" intropeksi, "retreat-reflect", muhasabah, Melakukan letting go - letting come, Melakukan "co-creating" dan "co-evolving" dan Menjaga Growth Mindset dan Innovative.